1. 找老板协商：建议员工先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。
2. 投诉劳动部门：员工可以向劳动监察部门投诉，投诉后，劳动监察部门可以责令老板及时支付工资。
3. 仲裁劳动纠纷：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制。但如果员工已经离职，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：如果以上方法都无法追回工资，员工最后可以选择向法院提起诉讼来解决劳动纠纷。
员工加班时间限制及加班工资规定。根据《劳动法》规定，用人单位可安排加班，但每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。例外情况下，如自然灾害处理等，加班时间不受限制。同时，用人单位需支付加班工资，如延长工作时间支付150
公司的管理规章制度，包括上下班纪律、工作情绪、工作环境、工作行为、员工沟通、员工行为、通讯行为、客户服务、员工奖罚以及入职和辞职条件等内容。特别提示企业在规章中可以约定保密协议以保护商业秘密，同时规定了员工入职和离职的条件以及辞退的条件。
公司管理规章制度，包括员工上下班准时、工作期间保持微笑、卫生与仪容、工作场所行为、员工精神、服从管理、手机使用、客户服务等方面。制度中也涉及到员工奖罚和入职条件等内容。摘要要着重于员工的工作行为规范和管理规定，以维护公司形象和商业秘密。
离休的定义、范围以及离休干部的待遇规定。离休是指对特定历史时期参加革命的老干部，达到离职休养年龄后的制度。离休范围包括特定时间前参加革命军队、从事地下革命工作的干部等。离休干部待遇包括特定条件干部的医药费补助等。
