依据我国相关法律的规定,工人偷卖工地铜线的,是属于违法犯罪的行为,构成犯罪或者严重违反用人单位的规章制度的,是可以开除当事人的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当员工违纪的时候,一般可以有以下几种处理方式:
1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是,这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示,让员工知悉的处分方式,而不是临时出台的、偷偷出台的,否则不但处分结果无效,给员工造成损失的,还要承担赔偿责任。这样,对公司而言,就得不偿失了。
2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言,“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式,但通常情况下,公司是不能开除员工的,只有在员工严重违反公司规章制度,甚至违法犯罪的情况下,才能开除员工。否则,即便开除了,员工要是想继续回来上班的话,还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作,直至劳动合同期满。
3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。
4、承担经济责任:扣工资不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的,一般均有公司承担损失,只要在员工存在重大过失或故意的情况下,员工才需要赔偿损失,但即便如此,公司也只能每次扣不超过20%的工资,逐步弥补损失,否则属违法行为,可能导致员工提起劳动诉讼追偿,反而增大成本。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息,并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时,虚开收入证明会带来风险,如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此,在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
公司解散后是否能开除员工以及公司解散股东是否可以变更的问题。对于公司解散后是否能开除员工,文章指出公司解散后仍需按照法律规定给工人发放补偿金,补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定。对于股东变更问题,文章指出在公司清算期间,股东可以按照正规程序进行
解雇、辞退和开除员工时是否有赔偿以及如何计算赔偿的问题。解雇通常无需赔偿,但如存在违法行为则需赔偿,赔偿金额为员工在企业工作的年限乘以每月平均工资。辞退需支付经济补偿,标准为每工作一年支付一个月工资。开除员工如合法则无需赔偿,但存在不合理因素时员工也
辞退员工补贴的标准金额并非固定,而是取决于员工的工作年限、企业规模、地区经济情况等因素。同时,文章还涉及解雇、辞退和开除员工的赔偿计算,包括未支付的工资、经济补偿金等,具体计算方式需依据法律法规和公司内部规定。对于辞退临时工的补偿规定,也因地区和行业