在入职之前，需要准备以下证件：
准备3张一寸免冠照片，用于入职手续。
需要提供身份证的原件或户口的复印件，以证明个人身份。
需要提供学历或学位证明的原件，以证明个人的教育背景。
需要提供资历或资格证件的原件，以证明个人的专业能力。
需要提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，以证明个人的就业状况。
需要提供体检合格的证明，以证明个人身体状况良好。
在入职当天，需要进行以下报到手续：
新员工需要填写《员工登记表》，并交验前面准备好的一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明以及体检合格证明。
新员工与公司签订劳动合同、保密协议和职位说明书，明确双方的权利和义务。
公司会建立新员工的员工档案，并发放考勤卡，用于管理和记录员工的出勤情况。
公司会向新员工介绍公司的基本情况，并带领新员工参观公司，同时介绍其他同事。
人事中心会将新员工移交给对应的用人部门，以便新员工正式开始工作。
用人部门负责以下工作：
部门领班会负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，并帮助新员工熟悉工作环境。
部门会指定专人作为新员工的辅导员，介绍岗位职责和工作流程。例如，行政部会由领班负责新员工的辅导和培训，理疗部会有技术老师负责新员工的辅导和培训。
完成入职报到后，需要进行以下入职手续：
新员工需要填写《员工履历表》，以完善个人信息。
公司会向新员工发放《制度汇编》，介绍公司的管理制度，使其具备基本的公司工作知识，并要求通过公司内部网络了解更多情况。
按照《新员工入职手续清单》的要求，逐项办理入职手续。
确认新员工的人事档案调入时间，以便进行后续的管理和记录。
向新员工介绍公司的管理层，使其了解公司的组织结构。
带新员工到所在部门，介绍给部门总经理，以便新员工与部门领导建立联系。
通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况，让其他员工了解新员工的加入。
更新员工通讯录，将新员工的联系方式加入其中。
与新员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
工伤假期过后不能上班的情况，根据工伤保险法律法规的规定，如果员工申请停工留薪延期成功，公司应继续支付工资。员工在工伤期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括节假日期间。停工留薪期一般不超过12个月。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
公司员工劳动纪律管理制度，包括上班纪律、工作状态、工作期间行为规范、旷工纪律、违规行为处罚以及其他规定等方面的内容。制度明确了员工违反劳动纪律的处罚措施，如罚款、开除等，同时也规定了员工必须遵守的规范，如穿戴劳保用品、服从工作安排等。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
