在入职之前，需要准备以下证件：
准备3张一寸免冠照片，用于入职手续。
需要提供身份证的原件或户口的复印件，以证明个人身份。
需要提供学历或学位证明的原件，以证明个人的教育背景。
需要提供资历或资格证件的原件，以证明个人的专业能力。
需要提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，以证明个人的就业状况。
需要提供体检合格的证明，以证明个人身体状况良好。
在入职当天，需要进行以下报到手续：
新员工需要填写《员工登记表》，并交验前面准备好的一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明以及体检合格证明。
新员工与公司签订劳动合同、保密协议和职位说明书，明确双方的权利和义务。
公司会建立新员工的员工档案，并发放考勤卡，用于管理和记录员工的出勤情况。
公司会向新员工介绍公司的基本情况，并带领新员工参观公司，同时介绍其他同事。
人事中心会将新员工移交给对应的用人部门，以便新员工正式开始工作。
用人部门负责以下工作：
部门领班会负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，并帮助新员工熟悉工作环境。
部门会指定专人作为新员工的辅导员，介绍岗位职责和工作流程。例如，行政部会由领班负责新员工的辅导和培训，理疗部会有技术老师负责新员工的辅导和培训。
完成入职报到后，需要进行以下入职手续：
新员工需要填写《员工履历表》，以完善个人信息。
公司会向新员工发放《制度汇编》，介绍公司的管理制度，使其具备基本的公司工作知识，并要求通过公司内部网络了解更多情况。
按照《新员工入职手续清单》的要求，逐项办理入职手续。
确认新员工的人事档案调入时间，以便进行后续的管理和记录。
向新员工介绍公司的管理层，使其了解公司的组织结构。
带新员工到所在部门，介绍给部门总经理，以便新员工与部门领导建立联系。
通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况，让其他员工了解新员工的加入。
更新员工通讯录，将新员工的联系方式加入其中。
与新员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
创业公司团队股权如何分配的问题，考虑因素包括团队成员的贡献、未来投入预期、期权池预留等。此外，还讨论了员工在公司上班时老板解雇员工是否需要赔偿的问题，赔偿取决于解雇原因是否合法合理等。最后涉及公司如何进行股权激励，需要考虑的因素包括公司的发展阶段、财
