根据相关法律规定，以下单位可以被列为非法用工单位：
如果一个单位没有合法的营业执照或未按照法律规定进行登记备案，那么该单位可以被认定为非法用工单位。
如果一个单位的营业执照已经到期或者根据法律规定被吊销或撤销登记备案，那么该单位可以被认定为非法用工单位。
如果一个用人单位使用童工，即未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动活动，那么该用人单位可以被认定为非法用工单位。
根据不同情况，非法用工单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中可以按照以下方式列为适格当事人：
对于有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，可以将其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）作为非法用工单位的适格当事人。同时，应当列明出资人（主要出资人、主要经营者）的自然情况或开办单位、主管部门的基本情况。另外，也可以将出资人（主要出资人、主要经营者）或开办单位、主管部门作为适格当事人，并注明其使用的经营字号、商业品牌、对外使用的称号。具体以什么身份作为适格当事人，由伤亡人员或其亲属选择。对于没有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，应将出资人或开办单位、主管部门列为适格当事人，并由其直接承担赔偿责任。
对于被依法吊销营业执照或撤销登记备案的非法用工单位，一般可以将其原营业执照、登记备案的名称（注明被依法吊销或撤销登记备案）作为适格当事人，并以其原登记备案的自然人为法定代表人或主要负责人。如果此类非法用工单位无法承担相关责任，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，可以依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同适格当事人。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位如果造成员工伤残或死亡，需要支付赔偿金。赔偿金的金额是根据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍来确定的。非法用工单位是指没有营业执照或未经合法登记备案的单位，或者被吊销营业执照
非法用工是指雇用劳动者的单位未经合法登记备案或者没有营业执照，或者使用童工。对于非法用工造成的伤残或死亡，赔偿标准如下：伤残等级越高，赔偿倍数越低。对于事故伤害或
非法将工业盐当做食盐在餐厅使用，轻则没收违法所得，重则吊销营业执照、处以巨额罚款甚至拘留。违法使用剧毒、高毒农药的，除依照有关法律、法规规定给予处罚外，可以由公安机关依照第一款规定给予拘留。
