商业秘密必须是不为公众所知悉的信息，无法通过公开渠道直接获得。这是商业秘密与专利权的本质特征之一。然而，商业秘密的秘密性是相对的，只要在同行业中未被广泛知晓，仍然可以有一些负有保密义务的人知晓该信息。此外，只要他们未公开该信息并通过合法手段获取，其他人也可以知晓该秘密。
新颖性是商业秘密与公知技术和公知信息的重要区别，是“不为公众所知悉”的引申要件。法律对商业秘密的新颖性程度有最低限度的要求，只要在本行业中尚未广为人知的普通信息，即使是保持最低程度的不同性也可以构成商业秘密。
价值性是商业秘密必备的要件，也是商业秘密与政治秘密、个人隐私等其他秘密最根本的区别。价值性被解释为“能为权利人带来潜在的或实际的经济利益或竞争优势”。商业秘密的价值性包括现实存在的经济利益以及通过将来使用而体现出的经济利益和竞争优势。
实用性指商业秘密具有客观的有用性。具体表现为生产技术、工序等信息在特定行业、生产方法或技巧中的可行性。商业秘密权利人通过运用该信息可以获得经济利益或某种市场竞争优势，从而展现其价值所在。
商业秘密必须经过权利人采取保密措施。保密性是商业秘密的基本属性，如果没有保密性，就不能称之为商业秘密。这一要件要求权利人不仅在主观上意识到将商业信息作为保密对象，而且在客观上采取了保密措施，例如制定保密制度、签订保密合同等。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
