商业秘密必须是不为公众所知悉的信息，无法通过公开渠道直接获得。这是商业秘密与专利权的本质特征之一。然而，商业秘密的秘密性是相对的，只要在同行业中未被广泛知晓，仍然可以有一些负有保密义务的人知晓该信息。此外，只要他们未公开该信息并通过合法手段获取，其他人也可以知晓该秘密。
新颖性是商业秘密与公知技术和公知信息的重要区别，是“不为公众所知悉”的引申要件。法律对商业秘密的新颖性程度有最低限度的要求，只要在本行业中尚未广为人知的普通信息，即使是保持最低程度的不同性也可以构成商业秘密。
价值性是商业秘密必备的要件，也是商业秘密与政治秘密、个人隐私等其他秘密最根本的区别。价值性被解释为“能为权利人带来潜在的或实际的经济利益或竞争优势”。商业秘密的价值性包括现实存在的经济利益以及通过将来使用而体现出的经济利益和竞争优势。
实用性指商业秘密具有客观的有用性。具体表现为生产技术、工序等信息在特定行业、生产方法或技巧中的可行性。商业秘密权利人通过运用该信息可以获得经济利益或某种市场竞争优势，从而展现其价值所在。
商业秘密必须经过权利人采取保密措施。保密性是商业秘密的基本属性，如果没有保密性，就不能称之为商业秘密。这一要件要求权利人不仅在主观上意识到将商业信息作为保密对象，而且在客观上采取了保密措施，例如制定保密制度、签订保密合同等。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
混淆行为、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为、政府机构的限制竞争行为、商业贿赂行为以及虚假宣传行为和侵犯商业秘密行为等多种不正当市场行为的表现和特征。这些行为限制了市场竞争，误导消费者，妨碍了市场公平交易和良性发展。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
