根据我国相关法律规定，人事争议的仲裁应当进行公开开庭，但涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。若涉及商业秘密，当事人可以申请不公开开庭。
根据《人事争议处理规定》第二十条规定，仲裁应当公开开庭进行，但涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。若当事人协议不开庭，仲裁庭可以采用书面仲裁的方式进行。
人事争议仲裁是一种准司法性质的解决方式，用于解决人事管理活动中产生的人事纠纷。它通过结合人事管理的行政权力和司法程序，依法调解和裁决纠纷，发挥保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。相较于传统的人事争议解决方式，人事争议仲裁制度遵循以下基本原则：
对于人事争议纠纷的诉讼，司法解释设立了与劳动争议仲裁相同的程序模式。该模式包括：
人事争议的调解包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
