什么是工伤残疾赔偿金

工伤残疾赔偿金的定义和赔偿机关

工伤残疾赔偿金是指在工伤事故中造成劳动者残疾后，由社保部门负责工伤赔偿，而保险公司负责伤残赔偿。工伤赔偿是指劳动者缴纳的工伤保险，而伤残赔偿则是指缴纳的意外保险。

工伤残疾赔偿金的具体赔偿规定

1. 生活护理费

根据相关规定，对于经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的劳动者，工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费的标准根据劳动者完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理等3个等级以及所在地区平均工资的50%、40%、30%来确定。

2. 一至四级伤残待遇

2.1 保留劳动关系、退出工作岗位

根据相关规定，一至四级伤残的劳动者可以保留劳动关系，但需要退出工作岗位。

2.2 一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，一至四级伤残的劳动者可以获得不同金额的一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人月工资
• 二级伤残：25个月的本人月工资
• 三级伤残：23个月的本人月工资
• 四级伤残：21个月的本人月工资

一至四级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

2.3 伤残津贴

伤残津贴根据伤残等级的不同进行月度支付。具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资的90%
• 二级伤残：本人工资的85%
• 三级伤残：本人工资的80%
• 四级伤残：本人工资的75%

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，应补足差额。伤残津贴由工伤保险基金支付。

2.4 工伤职工退休

一至四级伤残的劳动者可以享受工伤职工退休待遇。在享受养老保险的同时，如果养老金低于伤残津贴的金额，应补足差额。此项待遇由基金支付。

2.5 缴纳基本医疗保险费改变

伤残津贴作为基数，单位与个人共同向基金支付基本医疗保险费。

3. 五级、六级伤残待遇

3.1 保留劳动关系、适当安排工作

五级和六级伤残的劳动者可以保留劳动关系，并且由用人单位适当安排工作。

3.2 一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，五级和六级伤残的劳动者可以获得不同金额的一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 五级伤残：18个月的本人月工资
• 六级伤残：16个月的本人月工资

一次性伤残补助金由基金支出。

3.3 伤残津贴

对于无法安排工作的五级和六级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴。具体标准如下：

• 五级伤残：本人工资的70%
• 六级伤残：本人工资的60%

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3.4 一次性伤残医疗补助金

对于终止劳动关系的五级和六级伤残的劳动者，可以获得一次性伤残医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第29条的规定，具体标准如下：

• 五级伤残：10个月的本人月工资
• 六级伤残：8个月的本人月工资

一次性伤残医疗补助金由基金支出。

3.5 伤残就业补助金

对于终止劳动关系的五级和六级伤残的劳动者，可以获得伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第29条的规定，具体标准如下：

• 五级伤残：50个月的本人月工资
• 六级伤残：40个月的本人月工资

伤残就业补助金由用人单位支付。

4. 七级至十级伤残待遇

4.1 一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，七级至十级伤残的劳动者可以获得不同金额的一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 七级伤残：13个月的本人月工资
• 八级伤残：11个月的本人月工资
• 九级伤残：9个月的本人月工资
• 十级伤残：7个月的本人月工资

一次性伤残补助金由基金支出。

4.2 伤残津