用人单位收培训费合法吗

用人单位收取培训费是否合法

根据劳动法的相关规定，用人单位要求劳动者支付培训费是不合法的行为。如果用人单位以交纳培训费为理由要求劳动者入职，劳动者有权拒绝交纳，并可以要求已缴纳的培训费退还。如果遇到此类情况，劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

劳动法对违约金的规定

根据《劳动法》，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

未签劳动合同的后果

赔偿双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果企业未签订劳动合同并解除劳动关系时未支付双倍工资，劳动者有权申请劳动仲裁。

解除劳动合同的通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工辞职时需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反解除劳动合同的规定或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者辞职可能会承担赔偿责任。如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任，从而减弱了企业对劳动者的约束力。

无固定期限劳动合同的成立

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

试用期的约束力

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订了劳动合同并约定了试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而如果未签订劳动合同，就不存在试用期的问题，企业解除劳动关系时必须支付经济补偿金。