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员工午休被开除,企业员工有午休权吗

时间:2020-05-25 浏览:6次 来源:由手心律师网整理
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近日一则海尔企业开除员工的新闻引发热烈的讨论,而员工被开除的原因是员工进行了午休,有些人认为午休被开除,显然是公司的错,侵犯员工的休息权,那么海尔员工午休被开除企业员工有没有午休权?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

员工午休被开除,企业员工有午休权吗

我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定,而午休时间劳动法是没有规定的,而要依据公司规章制度而定,如果没有规定午休的,员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

企业提前解除劳动合同怎么维权

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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