一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。按照《劳动法》的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
《中华人民共和国民事诉诉法》第132定“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。”
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第57条规定“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百一十九条的规定，通知其参加;当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请无理的，裁定驳回;申请有理的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”
关于刑事再审的提起法院的相关规定。当事人对生效判决认为存在错误时，可向上一级法院申请再审。修订前，刑事再审通常向较一审法院高两级的法院提起。修订后，特殊案件可以由作出生效判决的原审法院再审，包括一审法院和二审法院。
当事人对已经发生法律效力的判决或裁定，若认为存在错误，可以向上一级人民法院申请再审的相关法律规定。对于当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。同时，文章还介绍了再审与重审的区别以及重审的具体流程。
平顶山市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件。该案涉及原告舞钢市某物资有限公司与第三人李某某之间的劳动关系认定和工伤认定的争议。经过调查，第三人李某某在工作中受伤并申请了劳动仲裁和工伤认定。尽管原告不服一审判决提起上诉，但平顶山市中级人民法院二审维
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，应当采用“并案审理”的原则来处理相互关联、不可分割的诉讼案件。立案时，对于符合法定应当合并审理或并案审理的案件，应将其视为一个案件编立案号。并案审理应书面通知当事人，避免随意
