支付令一经制作发出，即具备督促效力，可以用来督促债务人履行义务或者提出书面异议。如果债务人在法定期限内（即收到支付令后15日内）未提出异议，则支付令具备强制执行力。
债权人只能请求债务人给付金钱或者特定的有价证券（如汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等）。对于其他物品的给付请求或者行为给付请求，不能适用督促程序。
请求给付的金钱和有价证券必须已到期并且数额确定，并且在请求中需写明相关事实和证据。对于尚未到期或者数额不确定的债权，不能适用督促程序。
债权人与债务人之间的债权债务关系必须明确、肯定。
债务人必须在中国境内且没有下落不明的情况。
支付令必须能够送达债务人。如果支付令无法送达债务人，债务人将无法行使对支付令的异议权。在向债务人本人送达支付令时，如果债务人拒绝接收，人民法院可以采取留置送达的措施。
申请人必须向债务人住所地的基层人民法院提出书面申请。申请书中应当写明当事人及其法定代理人的基本情况、请求给付金钱或者有价证券的种类和数量、请求的事实及理由，以及向特定人民法院申请支付令的表述。
如果有多个人民法院都有管辖权，债权人可以选择其中一个基层人民法院提出申请。如果债权人向多个有管辖权的基层人民法院申请支付令，由最先立案的基层人民法院负责处理。
债权人在申请支付令前不能已经向人民法院申请诉前保全。
如果不符合以上条件，人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。基层人民法院受理支付令申请案件时，不受债权金额的限制。
人民法院受理申请后，由一名审判员进行审查。如果经审查发现以下情形之一，应当裁定驳回申请：
如果人民法院受理支付令申请后发现不符合规定的受理条件，应当在受理之日起15日内裁定驳回申请。
人民法院制作并发出支付令后，应当将支付令送达债务人。如果债务人拒绝接收支付令，人民法院可以采取留置送达的措施。
劳动合同法中的支付令这一保护劳动者权益的新措施。支付令是民法上的督促程序，用于解决劳动者与用人单位间的劳动报酬支付问题。支付令具有简易、灵活的特点，并在法定期限后具有强制执行力。劳动者需向当地人民法院申请，满足一定条件，如支付的必须是金钱或有价证券，
支付令异议的成立情况及其效力。债务人收到支付令后，如认为不应当清偿债务，可在15日内向法院提出异议，且异议需针对债务关系本身并以书面形式提出。异议的效力在于，债务人符合异议条件提出异议后，支付令失效。如果债务人只是对偿债能力有异议，不影响支付令效力。
支付令的定义、适用范围以及申请支付令的条件和程序。支付令是法院根据债权人申请签发的命令，用于催促债务人履行金钱或有价证券的债务。申请支付令需满足条件包括债务性质、到期和数额确定、债权债务不对等以及支付令的送达。支付令具有和判决一样的效力，债务人不履行
异议成立的条件，包括债务人对人民法院支付令提出异议的法定期间和异议内容的要求。异议必须在收到支付令后的15日内提出，且必须针对债务关系本身。异议的效力在于一旦符合异议条件，支付令失效。债务人在提出异议后不能撤回。
