领取劳动工资申请书怎么写

领取劳动工资申请书的写作要点

一、申请人信息

申请人应当提供以下信息：姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话以及确认有效的通信地址。

二、被申请人信息

被申请人应当提供以下信息：法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务、住所、联系电话。

三、请求事项

在申请书中应当明确请求被申请人支付申请人工资的具体数额。

四、事实和理由

申请书中应当详细说明申请事项的事实和理由，包括提供证据和证据来源，以及证人的姓名和住址等相关情况。

根据具体情况，申请人应当撰写一份能够最大程度维护其合法权益并能够胜诉的申请书。

五、劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

六、劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁所需的材料可以分为三类：

第一类：申请人为员工

申请人为员工时，应提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项的事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4. 被申请人的工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退还原件；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

第二类：申请人为集体争议

申请人为集体争议时，除提交第一类所需的材料外，还需提供以下材料：

• 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表；
• 对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类：申请人为用人单位

申请人为用人单位时，应提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。