本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此敬礼!
申请人：×××
×××年××月××日
产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
税收保全和强制执行在适用对象、实施条件、实施时间、执行金额以及采取方式等方面的不同之处。税收保全措施适用于纳税义务人，冻结存款或扣押财产但不剥夺所有权；强制执行措施适用于更广泛的群体，包括纳税义务人、扣缴义务人和纳税担保人，并可通过扣缴存款、拍卖或变
协助执行通知书的效力及相关法律规定。法院执行不力时，申请执行人可向上级法院或人大反映情况；被执行人转移财产时，法院可采取措施追回财产并依法处罚。执行期限有明确规定，对被执行人的财产可采取查封、扣押等措施。金融机构等单位需协助执行，对被执行人的收入进行
执行和解后是否需要缴纳执行费用以及强制执行的程序。根据相关法律规定，如果没有采取执行措施，执行费用不需缴纳，但申请费用需缴纳，并可以由双方当事人协商解决或由法院决定。强制执行程序包括申请、法院受理、申请复议等步骤，案外人可以对执行标的提出异议，如果理
法院强制执行的程序及措施，包括当事人需履行的法律义务、法院受理执行异议的程序、申请复议的流程、向被执行人发出执行通知以及采取强制执行的措施等。在强制执行过程中，执行员需出示证件，并在执行完毕后制作笔录。
