雇用童工怎么判罚
时间：2024-03-23 浏览：41次 来源：由手心律师网整理
童工是用人单位不能雇佣的一类人，但是有的用人单位为了节约成本还是会冒着被法律处罚的风险在雇佣童工。那么，在法律上的判罚是怎么进行规定的呢?这就需要大家进相关的了解。手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
雇用童工从事危重劳动罪的刑罚
一、刑法规定
根据刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动并情节严重的行为，对直接责任人员，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果上述行为造成事故并构成其他犯罪的情况下，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
二、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
本罪的客体要件是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工，即未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动并情节严重的行为。犯罪主体可以是单位或自然人。根据法律规定，单位犯罪时，只会追究"直接责任人员"（包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
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