1、用人单位主张您赔偿损失的，除证明用人单位与您有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。需举证证明您承担的违约金不足以弥补其实际损失，若其无法证明，则只能要求您支付违约金或者赔偿损失。你醒了，我这边醒了
2、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务：
(1) 劳动者与新单位签订的劳动合同；
(2) 新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
(3) 新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
(4) 新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
(5) 劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全)；
(6) 劳动者在新单位的名片；
(7) 新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
(8) 劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
(9) 其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
3、法院通常会综合考虑员工离职前月工资收入、双方约定的竞业限制期限、单位实际向员工支付的竞业限制补偿金数额以及造成的实际损失情况等情形对违约金进行调整；
用人单位在竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制的经济补偿，其本质是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制经济补偿，目的是规避劳动合同解除或者终止后单位支付竞业限制补偿的义务。因此，该约定应属无效约定，自始无效。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
个人取得的视听资料在刑事诉讼中能否作为证据使用的问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关解释，证据必须依法取得，且需要经过查证属实才能作为定案依据。对于视听资料，审查过程中需要考虑其来源合法性、是否原件、制作过程是否合法等因素。存在疑问的视听资料
国税立案协查的严重性。国税稽查局针对发票违法犯罪行为采取一系列措施，加强协查管理，确保协查案件质量和效果。每个流程都严格执行协查案件的查办责任制和工作流程。此外，还存在发票使用方面的问题，如虚开发票和原材料“估价入账”等问题。这些问题都给会计核算真实
主犯供从犯不是事实的处理方式。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，案件判决需基于证据，不轻易信赖口供。仅有被告人供述而无其他证据时，不能认定其有罪。证据必须确实、充分，符合法定程序，并排除合理怀疑，才能对被告人定罪量刑。被告人的供述需与其他证据相
