在受胁迫签订合同的情况下，可以通过对方和自己的意思表面来举证。即通过证明当事人在签订合同时所表达的意思并不真实，而是在胁迫下做出的虚假表示。
受胁迫签订合同的一方可以通过提供相关的录音录像作为证据。录音录像可以记录当事人在签订合同过程中的言辞和行为，从而证明其受到了胁迫。
如果有第三人在案发现场目击了受胁迫签订合同的情况，其作证也可以作为举证的一种方式。目击者可以提供关于胁迫行为的证词，从而证明合同的签订是在胁迫下进行的。
根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十九条的规定，如果一方以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示，可以认定为胁迫行为。
根据《民法通则》第五十八条的规定，以下民事行为无效：(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的。
根据《合同法》第五十二条的规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同将被视为无效。
根据《合同法》第五十四条的规定，以下合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
离婚案件中的证据种类。物证、书证书证、视听资料和证人证言等都被用作证明案件事实的证据。物证以其外部特征和物质属性证明案件事实，书证书证则以文字、符号、图形等形式记载内容来证明案件事实。视听资料利用图像和声音证明案件真实情况，而证人证言则是证人对案件事
行政诉讼中的证据种类。包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录和现场笔录等。这些证据种类在行政诉讼中扮演着重要的角色，是评估案件事实和作出判决的重要依据。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
