民事诉讼中，为了保障诉讼当事人的合法权益，法院采取了多种送达方式。下面将详细介绍这些送达方式。
直接送达是最常见的一种送达方式。根据法律规定，送达人应当将诉讼文书直接交给受送达人本人。如果受送达人是公民且本人不在，可以交给他的同住成年家属签收。如果受送达人是法人或其他组织，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收。如果受送达人有诉讼代理人，送达人可以选择向受送达人本人或其诉讼代理人送达。如果受送达人已指定代收人，送达人可以将诉讼文书交给代收人签收。直接送达的日期是受送达人的同住成年家属、法人或其他组织的负责收件的人、诉讼代理人或代收人在送达回证上签收的日期。
留置送达是指将诉讼文书留置在受送达人的住所或其他合适的地方。根据新的民事诉讼法规定，留置送达可以采取两种方式。一种是邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人和见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所，视为送达完成。另一种方式是将诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，也视为送达完成。需要注意的是，调解书不适用留置送达，而应当直接送达当事人本人。
简易送达是指在受送达人同意的情况下，法院可以通过传真、电子邮件等方式送达诉讼文书，以确认其收悉。但是判决书、裁定书和调解书除外。采用简易方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。简易送达是2012年民事诉讼法新增的内容，旨在顺应新技术发展。
委托送达是指将诉讼文书委托其他法院代为送达。委托法院应当出具委托函，并附上需要送达的诉讼文书和送达回证。送达日期以受送达人在送达回证上签收的日期为准。邮寄送达是指通过邮寄方式送达诉讼文书。邮寄送达时应附有送达回证，以回执上注明的收件日期为送达日期。如果挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致，或者送达回证没有寄回，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
转交送达是指将诉讼文书通过相关单位转交给受送达人。如果受送达人是军人，可以通过其所在部队团以上单位的政治机关转交；如果受送达人被监禁，可以通过其所在监所或劳动改造单位转交；如果受送达人被劳动教养，可以通过其所在劳动教养单位转交。诉讼文书交由相关单位转交的，以受送达人在送达回证上注明的签收日期为送达日期。
公告送达是指当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或在报纸上刊登公告。对于公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。自公告发出之日起，经过60日即视为送达。公告送达起诉状或上诉状副本时，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及逾期不答辩的法律后果；公告送达传票时，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书时，应说明裁判主要内容，如果属于一审案件，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的法院。公告送达还应在案卷中记明原因和经过。
行政处罚告知程序中的法律依据和告知内容的重要性。在行政处罚过程中，行政机关需明确告知处罚的事实、理由、依据以及种类和幅度，确保当事人的权利得到充分保障。行政机关应履行告知义务，保障当事人的陈述、申辩和听证权利，避免违法处罚。
辞退文书参照《民事诉讼法》的规定送达，没有直接送达劳动者手中，也是可能有效；反之则无效。用人单位解除劳动者劳动合同的文书，一般应当直接送达劳动者本人。但是，在某些特定情形下，因为各种原因，不能送达本人，参照《民事诉讼法》法律文书送达方式送达的，具有法
行政处罚决定书不符合法定送达方式不能视为送达。《行政处罚法》第四十条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人”。因此，根据《民事诉讼法》及《最高人民法院
直接送达是指人民法院将诉讼文书直接送交给受送达人或者由其同住成年家属、诉讼代理人、单位负责人、代收人签收的送达方式，这是民事诉讼中最常用的一种送达方式。而在能找到受送达人中的有百分九十以上的人都拒不签字。
