我国劳动纠纷的审理程序是按照“一裁两审制”进行的。具体而言，当发生劳动纠纷时，首先应由劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制。也就是说，劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不得向法院提起诉讼，劳动者也不受此限制。
法院审理民事案件实行二审终审制。如果对一审法院的判决或裁定不满意，可以上诉。而二审法院的判决或裁定则是终审的。
对于小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件），一审判决即为终审判决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议的仲裁裁决，除法律另有规定外，被视为终局裁决，自裁决书作出之日起生效：
根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院和其派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的案件，实行一审终审。
关于终审判决结果是否会告知一审法院的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审法院作出的终审判决后并没有明确规定要告知一审法院，只会告知案件的当事人。文章还详细阐述了当事人适格的相关内容，包括与诉讼权利能力的区别以及与纯粹形式上的当事人的不同
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
法院对于不受理案件的处理方法。针对起诉条件符合但法院不受理的情况，当事人可提起上诉；针对不同起诉情况，法院依据《民事诉讼法》进行相应处理。同时，第三巡回法庭不受理六类案件，包括应向最高人民法院本部提起的案件、仍在正常审理审查程序中的案件等。不符合起诉
