1. 房产买卖、租赁、典当、建筑承包、合建、代理、居间、使用、转让、确权等民事行为发生的纠纷，均可以向人民法院提起诉讼。
2. 单位内部分配公房使用权引起的纠纷，如果是单位职工对单位分房决定有意见的，不属于法院受理范围; 如果是受配人分得新房又无理占住旧房或非受配人以单位分配不合理为由而强占公房，被侵害人可以向法院提起民事诉讼。
3. 单位分配给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向法院提起民事诉讼。
4. 单位之间因行政调拨等原因引起的房屋纠纷，不属法院受理范围，当事人应向有关主管部门申请解决。因历史原因由行政划拨房屋使用权的，现房屋产权人要求收回房屋自用或要求明确租金的，可以向法院起诉，法院一般作为民事案件受理。
5. 违章建筑引起的房产纠纷，因违章建筑的认定、拆除引起的纠纷，应由行政机关受理，行政机关不依法处理或处理不当，当事人不服的，可作为行政案件提起诉讼。但当事人以违章建筑为标的发生的买卖、租赁、抵押等民事纠纷以及违章建筑妨碍他人通风、采光等引起的邻里纠纷可作为民事案件向法院起诉。
6. 有关部门审批建筑执照不当，影响他人通风、采光引起的纠纷，一般应由原告向有关部门申请解决，也可向法院提起行政诉讼。
7. 私房落实政策的案件，如私房改造中的问题，建国初期由有关部门代管的房产问题，落实华侨、港、澳、台胞私房政策的问题，原告应向当地落实私房政策部门或有关主管部门申请解决。但有关部门按照私房落实政策先落实了房产，后又撤消的，当事人对撤消的具体行政行为不服，可以向法院提起行政诉讼。
1. 因落实政策而引起的房屋纠纷，应由各级政府主管部门解决。
2. 因政府行使指令而调整划拨、机构撤并分合而引起的房产纠纷，一般不予受理。
3. 因单位内部建房、分房等引起的纠纷，一般不予受理。
劳动争议仲裁申请书的详细内容。申请人因未签订劳动合同且未约定服务年限，要求被申请人支付工资，并主张“培训违约金”无效。申请人提出两次参加培训时，被申请人未与其签订任何协议。申请人主张在没有培训协定约定服务年限的情况下，被申请人提出的“培训违约金”无效
一份劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因劳动合同纠纷向武汉某股份有限公司和某有限责任公司提出仲裁申请，要求解除与第一被申请人的劳动合同，并要求两被申请人支付经济补偿金、加班费及其赔偿金、违约金，补办基本医疗保险和生育保险等。申请人在被派遣到第二被申请人
劳动仲裁裁决法院审理的范围包括劳动关系争议、劳动合同争议等八个方面，以及劳动仲裁的受理程序，包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。摘要的内容需简洁明了，概括文章主旨，吸引读者兴趣。
行政诉讼不受理的情况，包括国家行为、抽象行政行为、内部人事管理行为、法定终局裁决行为、刑事司法行为等。此外，还包括行政调解行为、法定行政仲裁行为、不具强制力的行政指导行为、重复处理行为以及不产生实际影响的行为等。这些行为在行政诉讼中不被受理，有一定的
