个人应当在申请书上签名。
法人或其他组织应当在申请书上加盖公章。
应携带原件供核对。
个人应提供身份证或其他身份证明文件。
法人或其他组织应提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。
委托书中应列明委托事项和具体代理权限，并有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。
应附证据材料清单；所有证据材料应编好页码及证据序号。
注：
1、以上材料适用普通程序的案件均需一式五份提交；如为争议金额不超过100万元人民币的案件适用简易程序，以上材料均一式三份提交；若当事人超过两人，则需在前述规定基础上增加相应的份数。
2、以上材料纸张均使用A4格式。
3、以上材料中的仲裁申请书、法定代表人或负责人证明书、授权委托书及证据材料清单可以参照使用本会的示范格式文本(点击“仲裁文书”)。
4、详尽要求请查阅本会仲裁规则及相关法律规定。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
一个公司因对劳动仲裁调解结果不服而起诉到法院的情况。该公司对仲裁委员会裁决加班工资、经济补偿金和年终奖等事项有异议。文章详细描述了公司的起诉理由，包括加班工资计算方法错误、经济补偿金法律依据不足、年终奖争议无法确定等。公司因此向所在地的区人民法院递交
专属管辖与一般管辖的区别。专属管辖具有法律明确规定、排他性、不受地域限制等特点，分为国内和涉外两类。国内专属管辖适用于不动产、港口作业和继承遗产等纠纷，而涉外专属管辖适用于中外合资、合作企业和资源勘探开发等合同纠纷。这些案件只能由规定的专门人民法院受
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决，申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日
