根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条规定，裁决书必须包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。对于对裁决持有不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据劳动仲裁法的规定，只要裁决书上加盖了仲裁委员会的印章，无论是仲裁员手写签名、盖章签名还是打印的名字，都是有效的。在司法实践中，并没有法院因为这个问题而认定仲裁委员会违反法定程序，从而撤销裁决。
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括：
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同引发的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。
5、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申诉书。
6、申诉书必须用钢笔填写，一式两份，并要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
7、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。
8、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。
9、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。
10、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。
仲裁条款的详细规定，包括仲裁地点、机构、程序、裁决效力和费用负担等。其中，仲裁地点适应所在国法律，仲裁机构分为常设和临时两种形式，仲裁程序规定进行仲裁的手续、步骤和做法。在我国，进出口合同的仲裁条款规定仲裁裁决是终局的，费用通常由败诉方承担。
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
劳动争议仲裁裁决书的要求和内容，包括当事人信息、申诉和争议的内容、裁决的事实、理由和法律适用、裁决结果和费用负担以及上诉期限等。裁决书样式和要求可参照劳动部制发的相关文书样本。
劳动纠纷申诉书的撰写方法，包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述，以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序，经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
