用人单位拖欠或克扣工资的情况下，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益。
劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求催讨被拖欠的工资。
劳动仲裁是一种有效的维权途径，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公断和裁决的过程。一旦拿到仲裁裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行。
根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
(二)支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；
(三)安排加班但未支付加班费；
(四)解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
对于逾期不支付的情况，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
第一类：申请人为员工
申请人为员工时，需要提交以下材料：
(1) 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
(2) 申请人身份证明及复印件；
(3) 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(4) 被申请人的工商注册信息资料；
(5) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(6) 《提交证据材料清单》一式两份。
第二类：申请人属集体争议
申请人属于集体争议时，除了提交第一类所需的材料，还需要推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类：申请人为用人单位
申请人为用人单位时，需要提交以下材料：
(1) 被申请人身份证明复印件；
(2) 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，要求与第一类的第(6)项相同；
(3) 《营业执照》副本复印件；
(4) 《法定代表人身份证明书》；
(5) 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件；
(6) 《提交证明材料清单》一式两份。
劳动者在被辞退后未获得工资时，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，劳动者可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长工作时间
企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
小祁在一家公司工作期间遭遇了克扣工资和解雇的问题。他在试用期结束后发现工资仍然没有提高，于是决定辞职。然而，公司拒绝支付他的经济补偿。小祁向劳动争议仲裁委提出了申诉，
