根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果因不可抗力或其他正当理由导致申请超过规定的时效，仲裁委员会可以受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。
仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：
对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应要求申诉人补充。
对于符合受理条件的申请，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。如果决定立案，应在作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。如果决定不立案，应在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
1. 组成仲裁庭：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2. 回避决定：对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，应作出回避决定。
3. 调查取证：仲裁庭人员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应在委托方要求的期限内完成调查。如果因故不能完成，应在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
4. 拟定仲裁方案：仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
1. 通知当事人：仲裁庭在审理劳动争议案件时，应在开庭前4日将列有仲裁庭组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，对申诉人按撤诉处理，对被申诉人作缺席裁决。
2. 先行调解：仲裁庭在审理劳动争议案件时应先行调解，如果调解不成，要及时进行仲裁。如果经调解达成协议，应制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝受调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。
3. 开庭裁决：仲裁庭在开庭裁决劳动争议案件时应按照以下程序进行：
4. 制作仲裁裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，应制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。如果仲裁庭当庭裁决，应在裁决作出后7日内发送裁决书；如果定期另行裁决，当庭发给裁决书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动能力鉴定复查对仲裁程序的影响。文章指出，根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定。当工伤职工申请复查鉴定后，仲裁程序可能会受到影响，可能中止等待复查结果。但具体是否中止仲裁程序取决于复查鉴定的重要性和预计时间，仲裁机
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
