仲裁协议是当事人双方约定采用仲裁方式解决纠纷的协议。双方当事人可以就仲裁事项专门签署协议，也可以在合同中规定仲裁条款。涉外仲裁协议一般应规定仲裁机构及适用的法律。当事人可以约定选择中国的仲裁机构仲裁，也可以选择国外仲裁机构;既可以选择适用中国的法律，也可以选择适用其它国家的法律，但一般应选择自己了解的与争议有实际联系的国家的法律。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。在有些国家，仲裁被规定为诉讼的先置程序，如双方有仲裁协议，起诉后法官会要求先进行仲裁。在这种情况下，一般应直接进行仲裁，以免延误进展。
仲裁法第四条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议的一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”第五条又规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”第六条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。”从仲裁法的这些规定可以看出，协议仲裁制度既是当事人自愿原则的最根本的体现，又是自愿原则在仲裁活动得以实现的最基本的保证。
协议仲裁制度的核心内容，就是仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷提交仲裁机构仲裁的约定。仲裁协议可以独立于合同存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的法律效力。仲裁协议的法律效力，表现在四个方面：一是申请和受理的依据;二是排除了法院的管辖;三是取得司法支持和监督的依据;四是外国承认和执行的依据。
中国涉外及商事纠纷的仲裁机构，主要介绍了中国国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会。前者主要处理涉及契约或非契约性的经济贸易等争议，后者则主要处理海事方面的争议，如船舶救助、碰撞、经营等争议以及海洋资源开发利用和环境污染损害的争议。两个机构均为我
黄某与上海某公司**分公司之间的劳动争议案件管辖权问题。黄某在工作中受伤后，要求解除劳动关系并索赔。双方约定管辖被提出异议，一种观点认为约定有效，另一种主张因排除劳动者选择管辖的权利而无效。作者同意第二种观点，认为劳动争议案件不适用约定管辖，而应适用
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
经济仲裁委员会的定义、职能及仲裁的相关内容。经济仲裁委员会是独立、公正、高效地解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设性仲裁机构。其仲裁协议有两种形式，具有相同法律效力，且仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。此外，合同投资者等之间的合同争议可通过仲裁途
