劳动仲裁没有劳动合同怎么办

劳动仲裁的法律程序及要求

一、劳动仲裁申请的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，将会中断仲裁时效期间的计算。从中断时起，仲裁时效期间将重新开始计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者在一年内可以申请仲裁，不受规定的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、劳动仲裁的程序

1. 申请

劳动争议仲裁委员会只有在当事人提出申请的情况下才能处理劳动争议案件。根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将会受理申请。

2. 审查受理

劳动争议仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人与本案是否有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖范围；申诉书及相关材料是否符合要求等。对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人补充材料。对于符合受理条件的案件，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。如果决定立案，应在作出决定之日内通知申诉人，并将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。如果决定不立案，应在作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，并送达申诉人。

3. 仲裁准备

- 组成仲裁庭：仲裁委员会应在立案之日起7日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。- 回避决定：对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，应作出回避决定。- 调查取证：仲裁庭成员应认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行；如果没有法定部门，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会可以相互委托调查，受委托方应在要求的期限内完成调查。如果因故不能完成，应在要求期限内函告委托方仲裁委员会。- 拟定仲裁方案：仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

4. 仲裁审理

- 通知当事人：仲裁庭在审理劳动争议案件时，应在开庭前4日将仲裁庭成员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，如果没有正当理由拒不到庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭，申诉人将被视为撤诉，被申诉人将作缺席裁决。- 先行调解：仲裁庭在审理劳动争议案件时应先行调解，如果调解不成，应及时进行仲裁。如果经调解达成协议，应制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章并送达当事人。如果调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，或当事人拒绝受调解书，仲裁庭应及时进行仲裁。- 开庭裁决：仲裁庭在开庭裁决劳动争议案件时，按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及相关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人和被诉人的答辩；仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；对于不宜进行调解或调解未达成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对于需要作出结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。- 制作仲裁裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，应制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。如果仲裁庭当庭裁决，应在裁决作出之日起7日内发送裁决书；如果另行裁决，应当当庭发给裁决书。

5. 仲裁期限

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的仲裁。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。