公平合理仲裁原则，是指仲裁庭在仲裁活动中必须保持中立，平等对待双方当事人，依据事实公平合理地作出裁决。为了保证仲裁能够公正地进行，仲裁法规定了较为完美的回避制度。同时，仲裁法对仲裁员的职业首先也提出了严格的要求，如严格保守仲裁事项所涉及的商业秘密，不得私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼等，目的是避免仲裁中不公正现象的发生，从而维护仲裁员的公正形象。
我们在理解该条文时，应当注意其具有两层含义：一是仲裁庭对待双方当事人应一律平等，即在仲裁中无论仲裁员是由那一方当事人选定的，他都不代表任何一方当事人的利益，而是应当平等地保护当事人的利益，为各方当事人平等地行使权利提供同行的手段和机会。二是仲裁庭应公平合理地作出裁决，即仲裁庭应在查清案件事实的基础上，正确适用法律，公平合理地确定当事人之间的权利、义务关系，以解决纠纷。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
《中华人民共和国仲裁法》生效后实施的仲裁裁决撤销程序及其法律背景。该程序的设立虽然在一定程度上保护当事人权益并借鉴了国际先进做法，但同时也出现了监督程序缺陷及过度强调法院监督等问题。立法者在制定仲裁法时忽视了国情差异及法院自身监督的重要性。文章还提出
仲裁委员会在仲裁程序中的特点。其中包括对案件的监督性，确保裁决公正；将仲裁与调解结合，发挥各自优势；以及提供较低收费的便捷优质服务。仲裁委员会努力为当事人提供高效、经济的争议解决途径。
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
