公平合理仲裁原则，是指仲裁庭在仲裁活动中必须保持中立，平等对待双方当事人，依据事实公平合理地作出裁决。为了保证仲裁能够公正地进行，仲裁法规定了较为完美的回避制度。同时，仲裁法对仲裁员的职业首先也提出了严格的要求，如严格保守仲裁事项所涉及的商业秘密，不得私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼等，目的是避免仲裁中不公正现象的发生，从而维护仲裁员的公正形象。
我们在理解该条文时，应当注意其具有两层含义：一是仲裁庭对待双方当事人应一律平等，即在仲裁中无论仲裁员是由那一方当事人选定的，他都不代表任何一方当事人的利益，而是应当平等地保护当事人的利益，为各方当事人平等地行使权利提供同行的手段和机会。二是仲裁庭应公平合理地作出裁决，即仲裁庭应在查清案件事实的基础上，正确适用法律，公平合理地确定当事人之间的权利、义务关系，以解决纠纷。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
关于劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题。王某与县保育院之间的劳动争议，仲裁委员会裁决后保育院未履行义务，王某申请强制执行时遇到的问题。争议焦点在于裁决内容无明确执行内容，是否应裁定不予执行。文章介绍了两种意见并进行了评析，最终认为因裁决内容不
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
