一般地域管辖是根据劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖范围，这是最常见的方式。
特殊地域管辖是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
专属管辖是指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。又例如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出其管辖权或不便于管辖，需要将案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指当两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，双方可以协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖权。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于因合同纠纷或其他财产权益纠纷而对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地的人民法院管辖。如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，那么相关法院可以行使管辖权。
《中华人民共和国仲裁法》中规定的仲裁员条件和仲裁委员会的种类。仲裁员必须满足从事特定工作满年限、从事法律研究教学工作且具有高级职称等条件之一。仲裁委员会分为仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭。仲裁委员会是常设性机构，其组成人员需具备法律和经济贸易专业知识及
仲裁当事人的定义和特征，包括其在仲裁程序中的平等法律地位、有效的仲裁协议以及纠纷的可仲裁性。同时，也解释了仲裁的法律含义，即买卖双方自愿将纠纷提交给第三方裁决解决的方式。仲裁协议可以是预先订立或事后达成，仲裁裁决具有法律效力，可通过法律途径强制执行。
仲裁的适用范围及原则。仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，包括各类经济合同纠纷和由侵权行为引发的纠纷。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，行政争议，劳动争议和农业集体经济组织的内部农业承包合同纠纷等则不适用仲
民事、经济纠纷仲裁的法律制度。其中涉及了仲裁协议的内容与特点，仲裁的受理范围，当事人的权利和义务，以及申请仲裁的条件和仲裁申请书的内容。该制度以公正、自愿、保密和权威为原则，适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。
