独任仲裁庭是指由一名仲裁员对当事人提交的争议案件进行审理和裁决的仲裁庭。这种仲裁庭已经在各国的仲裁立法中得到认可。例如，根据1996年英国仲裁法第15条第3款的规定：“如果没有约定仲裁员的人数，仲裁庭应该由一名独任仲裁员组成。”法国民事诉讼法第1453条规定，仲裁庭可以由一名独任仲裁员或者数名奇数仲裁员组成。我国仲裁法第30条规定：“仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。”
独任仲裁庭由一名仲裁员组成，可以更迅速、经济地解决纠纷。然而，在仲裁实践中，当事人往往难以共同选定一名仲裁员担任独任仲裁员，因此，许多仲裁机构的仲裁规则规定：“适用简易程序的案件，成立独任仲裁庭审理案件”，或者“如果没有约定仲裁员的人数，则应指定1名仲裁员组成仲裁庭。”
合议仲裁庭是指由三名或三名以上奇数仲裁员共同组成的审理和裁决案件的仲裁庭。通常情况下，合议仲裁庭由三名仲裁员组成，因此又称为三人仲裁庭，这是各国仲裁立法与实践中普遍认可的仲裁庭类型。例如，根据瑞典仲裁法第13条的规定，“仲裁员的人数应当为三人。”德国民事诉讼法第1034条明确规定，“当事人可以自由约定仲裁员的人数。如果没有约定，仲裁员应当为三人。”中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则(2005版)关于“仲裁庭的人数”(第20条)规定：“仲裁庭由一名或三名仲裁员组成。除非当事人另有约定或本规则另有规定，仲裁庭由三名仲裁员组成。”
合议仲裁庭由三名仲裁员组成，可以发挥集体的智慧和力量，确保案件的公正裁决，减少错误裁决的可能性。特别是对于一些重大、复杂或技术性强的案件，当事人可以选择多名熟悉该领域的专家作为仲裁员，有利于合法、合理和及时地解决案件。
偶数仲裁庭是指对当事人提交的争议案件进行审理和裁决的仲裁庭由偶数仲裁员组成。偶数仲裁庭通常由两名仲裁员组成，因此又称为二人仲裁庭，即双方当事人各自指定一名仲裁员共同组成仲裁庭审理和裁决案件。由于仲裁员可能持有不同的意见，偶数仲裁庭可能会陷入僵局，难以做出裁决。为了解决这个问题，承认偶数仲裁庭的国家允许各方当事人或者当事人各方指定的仲裁员额外指定一名仲裁员作为公断人参与仲裁和裁决。公断人可以在仲裁庭组成之初被选定，也可以在两名仲裁员无法达成一致裁决意见的情况下再被指定。通常情况下，公断人不会参与仲裁审理，只有在两名仲裁员无法形成一致意见的情况下，公断人才会参与仲裁。
仲裁委员会是一个仲裁机构，而仲裁庭是仲裁委员会的内设组织。当事人向仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会会组织“仲裁庭”来审理案件。依法组成的仲裁庭是独立的。仲裁委员会只负责行政和后勤保障类的事务性工作，对案件的审理不发表意见。
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
投资协议纠纷与诈骗之间的关系。投资协议纠纷一般属于民事纠纷，但若涉及欺骗、欺诈投资者、非法占有投资者财物等行为则构成诈骗。当事人可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决合同争议。诈骗罪的要件包括侵犯公私财物所有权、使用欺诈手段骗取财物、具备刑事责任能力的自然
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
