根据相关法律规定，用人单位和劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：
当用人单位和劳动者对于劳动关系的确认存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在因除名、辞退和辞职、离职过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，用人单位和劳动者还可以申请劳动仲裁解决其他劳动争议。
仲裁裁决的效力及相关规定。裁决具有终局性，一经作出不可再申请仲裁或起诉。被撤销或不予执行的裁决可重新申请仲裁或起诉。仲裁协议需符合法律规定，无效情形包括超出仲裁范围、无民事行为能力人订立等。
关于劳动仲裁程序撤销的法律要求。对于未生效的劳动仲裁，可以通过提交书面申请来撤回。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者和用人单位在不同情形下有不同的申诉和撤销途径。同时，文章还阐述了劳动争议仲裁的和解和撤销、仲裁裁决的法律效力和申诉以及其他劳动争议案件的申诉
《中华人民共和国仲裁法》中关于撤销仲裁裁决的相关规定。当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需要提供证据证明裁决存在特定情况，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等。人民法院应当在两个月内作出裁定，若认为可由仲裁庭重新仲裁，将通知其重新
仲裁开庭时可能出现的偏向公司的情况，指出这种情况违反了公正原则。劳动者若对仲裁结果不满，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人有权对仲裁裁决进行复议，如不提起诉讼，则仲裁裁决将具有法
