根据相关法律规定，用人单位和劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：
当用人单位和劳动者对于劳动关系的确认存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在因除名、辞退和辞职、离职过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
当用人单位和劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，用人单位和劳动者还可以申请劳动仲裁解决其他劳动争议。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
