仲裁调解后多久拿钱
时间:2024-11-21 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
劳动争议解决的程序和费用
申请调解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,当发生劳动争议时,当事人可以向以下调解组织申请调解:(一) 企业劳动争议调解委员会;(二) 依法设立的基层人民调解组织;(三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表可以由工会成员担任或由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或双方推举的人员担任。
劳动争议仲裁费用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此,在劳动争议的解决过程中,无论是调解还是仲裁,双方当事人均不需要支付任何费用。这一规定保证了劳动争议解决的公正性和平等性,确保了双方的权益得到充分保障。
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劳动仲裁案件的受理期限
劳动仲裁案件的受理期限为一年,期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时,需递交申请书和相关证据,经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解,若调解不成会及时作出裁决,裁决
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不服劳动仲裁裁决上诉后多久开庭
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼,基层法院应在三个月内审结。如仍不服,可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间,我国《民事诉讼法》没有明确规定,但整个案件应在一定期限内审结,视案件类型和特殊情况决定是否延长。
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仲裁时效一年规定没有溯及力
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定,劳动仲裁法作为劳动法的特别规定,其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致,应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况,不能溯及之前。因此,当事人
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两种程序效力的优先顺序
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下,仲裁具有更高的效力,但在工伤认定中,劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下,应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序,并在
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