根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁立案一般需要约三个月的时间。然而，仲裁结束后，一般情况下案件会进入诉讼程序，导致时间延长。
具体而言，你首先需要向仲裁机构提交仲裁申请。在你递交材料后，仲裁机构将在最长5天内受理你的申请，前提是你的申请材料符合受理规定。
从仲裁受理日起到裁决作出日，一般需要45天，最长不超过60天。对于拖欠工资的情况，裁决作出当日即生效。
因此，整个仲裁过程不会超过65天。如果你的案件不属于重大案件，并且被受理的话，很可能很快就会结束，不需要等到最后进行裁决调解。
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。如果你的申请材料符合受理规定，那么你胜诉的几率是很大的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，如果在十五日内未能达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
