仲裁期限是由相应的仲裁规则来规定的。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》(2005)年第四十二条的规定，裁决应在仲裁庭组庭之日起的6个月内作出。然而，在仲裁庭的要求下，如果仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要，可以对该期限进行适当延长。
裁决应在仲裁庭组庭之日起的4个月内（不包括鉴定期间）作出。然而，如果存在特殊情况需要延长期限，首席仲裁员可以提请秘书长批准进行适当延长。
因此，确定仲裁期限需要考虑当事人在纠纷中约定的仲裁规则，或者由仲裁委员会采取的仲裁规则。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
