第二十九条：当事人和法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动时，应向仲裁委员会提交授权委托书。
第三十条：仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。若由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
第三十一条：当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭时，各方应各自选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员同时担任首席仲裁员。
当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭时，应由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
