根据中华人民共和国企业破产法第一百一十三条规定，在破产财产清偿中，有一定的顺位规定。首先，在清偿破产费用和共益债务之后，破产财产应按照以下顺序进行清偿：
首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用。此外，还应清偿破产人所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和除上述职工权益以外的税款。
最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求，那么应按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
企业破产时职工工资的处理方式。在裁定受理破产申请后，企业资产应优先用于支付职工工资和劳动保险费用等职工权益。破产清偿顺序包括职工权益、社会保险费用和税款以及普通破产债权。同时，职工工资的发放方式也需按照相关法律规定处理，包括在重整计划草案中明确债权、
公司注销的相关法律规定。公司注销发生在企业破产、被收购、经营期限届满无法续期或内部解散等情况下，需向登记机关申请终止法人资格。注销前，公司需依法进行清算，包括成立清算小组、进行清算工作、通知债权人申报债权并提出清算方案。清算方案包括清算费用、员工工资
