职工破产债权确认纠纷，是指对于职工债权是够存在、数额多少等事实予以确认的纠纷。
对于职工破产债权确认纠纷，应注意这类债权无须进行债权申报，管理人应当在法定期限内通过调查列出清单，职工作为原告，对于清单所列事项可以提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中国新破产法中债权申报期限的相关规定。法院根据法定范围确定申报期限，最短不少于30日，最长不超过3个月。债权人必须在此期限内申报债权，否则将无法参与破产程序。同时，《破产法》规定债务人在受理破产申请后需提交相关财产和债务情况报告，法院在审查发现不符合
破产债权表决规则的重要性。其中涉及表决制度的基本依据、多数决定原则、确定正式表决范围、规定表决权比例和采用适当的表决方式等。通过核查程序划分债权人类型，并规定出席会议的有表决权的债权人比例不低于半数。最后建议使用无记名投票或电子投票方式决定通过规则，
破产管理人报酬的权利问题，分析了不同国家立法中破产管理人报酬的决定机关存在的两种立法例，即由法院决定和由债权人会议决定。文章阐述了两种立法体例的合理性及存在的矛盾之处，并介绍了我国现行破产法关于管理人报酬的规定。
《中华人民共和国企业破产法》中的破产重整债务清偿顺序问题。法律规定了优先清偿的债务包括职工工资、社保费用等，以及普通破产债权的处理方式。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。此外，董事、监事和高级管理人员的工资计算也有所涉及。
