根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工的经济补偿金应根据其在公司工作的年限来支付。每满一年工作，员工应获得一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，员工应获得半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应按照以下顺序进行清偿：
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
因此，当企业被依法宣告破产时，员工与企业签订的劳动合同会自然到期终止。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《企业破产法》第一百一十三条的规定，员工有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
有限责任公司破产程序及和解协议的详细流程。文章介绍了整顿申请的提出、和解协议草案的提出和讨论通过、整顿方案的制定、企业整顿情况的监督以及整顿结果的裁决等方面的内容。在人民法院主持下，债权人和债务人可以通过和解协议避免破产程序，如企业按协议执行，可恢复
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
企业破产清算时间的规定及其复杂性，指出破产清算时间因具体情况而异，无法确定。企业破产申请人的资格只有债权人和债务人才具备。破产申请所需材料包括申请人、被申请人基本情况，申请目的和事实理由等。企业破产清算流程依照法律规定，包括债权人提出破产申请、人民法
