根据企业破产法，公司欠劳动者的工资应包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资的计算应按照企业的职工平均工资来确定。此外，劳动者还有权获得医疗和伤残补助，这是根据劳动者在职期间应享受的社会保障待遇或因工伤事故而应获得的补助。在劳动者因工伤亡后，其家属还有权享受抚恤费用。
根据企业破产法，公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，如果公司的资产负债率较高，劳动者还可以获得其他应划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产实务的观察，划入社会统筹账户的费用一般无法得到清偿，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位。
根据法律和行政法规的规定，劳动者有权获得应当支付的补偿金。具体而言，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣和拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及法律和法规规定的其他补偿金。这些补偿金的支付限额应按照法律和行政法规的规定为准，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
根据劳动法的规定，如果破产财产不足以清偿同一顺序的补偿金，应按比例分配。具体而言，满一年的工作经验应支付一个月的工资作为补偿金；不足一年但超过六个月的工作经验，应按一个月工资计算；低于六个月的工作经验，应按半个月工资计算。在公司倒闭的情况下，员工解除合同后应按照规定给予补偿金，标准为：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（即月平均工资），如果工作满十年，应获得十个月的补偿金。
中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间，债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时，还详细阐述了企业破产清算程序的流程，包括成立清算
股东在公司破产清算过程中的权利和责任。文章详细阐述了股东申请公司破产清算的程序步骤，包括成立清算组、清算期间的职权、债权人申报债权、制定清算方案、申请破产和清算结束等。在面临公司破产情况下，股东会做出解散公司的决议并成立清算组进行清算。如财产不足以清
中国破产法中的制度保障和现实情况，强调破产并非逃避债务的途径。制度层面，破产法设立了严格的准入门槛、管理人特权和责任追究机制，确保债务人无法通过破产逃避债务。现实层面，尽管破产案件数量减少，但仍有大量企业未通过破产程序合法退出市场，导致僵尸企业增多，
债务人的欺诈行为对破产重整程序的影响。重整制度旨在拯救困境企业，而欺诈行为可能导致重整程序终止并宣告债务人破产。根据法律规定，如果债务人在重整期间有欺诈行为，管理人或利害关系人可以请求法院终止重整程序，企业进行破产清算，从而保护债权人的利益。
