根据企业破产法，公司欠劳动者的工资应包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资的计算应按照企业的职工平均工资来确定。此外，劳动者还有权获得医疗和伤残补助，这是根据劳动者在职期间应享受的社会保障待遇或因工伤事故而应获得的补助。在劳动者因工伤亡后，其家属还有权享受抚恤费用。
根据企业破产法，公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，如果公司的资产负债率较高，劳动者还可以获得其他应划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产实务的观察，划入社会统筹账户的费用一般无法得到清偿，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位。
根据法律和行政法规的规定，劳动者有权获得应当支付的补偿金。具体而言，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣和拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及法律和法规规定的其他补偿金。这些补偿金的支付限额应按照法律和行政法规的规定为准，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
根据劳动法的规定，如果破产财产不足以清偿同一顺序的补偿金，应按比例分配。具体而言，满一年的工作经验应支付一个月的工资作为补偿金；不足一年但超过六个月的工作经验，应按一个月工资计算；低于六个月的工作经验，应按半个月工资计算。在公司倒闭的情况下，员工解除合同后应按照规定给予补偿金，标准为：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（即月平均工资），如果工作满十年，应获得十个月的补偿金。
企业破产清算中资不抵债的处理方式。当企业破产财产不足以清偿债务时，清算组需按法定顺序进行清偿，若资不抵债则应立即申请破产并由法院指定新的清算组处理。同时，清算报告详细阐述了公司登记情况、清算组情况、债权人通知和公告情况、资产负债状况等内容。
破产清算评估办法，包括审查企业提供的破产基准日资产负债表及相关会计资料、无效行为审查、资产清查和评估范围。同时，文章还介绍了清算组织的组成和职责，包括接管维护、资产清理计算和分配以及其他相关工作。通过本文，读者可以了解破产清算评估办法的详细内容和清算
企业资不抵债破产清算的详细程序和流程，包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、确认破产财产和债权、拨付破产费用、破产财产清偿顺序、破产清算的结束等步骤。清算组由法院指定，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。破产财产在优先支付破产费
工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
