根据各国破产立法例和我国现行破产法，破产管理人在破产程序中扮演着重要的角色。首先，破产管理人需要全面接管破产企业。一旦债务人被宣告破产，其成为破产人，企业法人则成为清算法人，破产人的全部财产都被作为概括执行的客体，应全部移交给破产管理人进行管理和处分。破产管理人需要接管破产人的有形和无形财产，包括动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。此外，破产人的法定代表人还应将企业的财产状况说明书、债权债务清册、全部账册、文书、资料、印章、营业执照等移交给破产管理人。破产管理人还需要接管破产人原进行的营业活动和诉讼或仲裁事务。如果破产人不愿意或不全面移交财产，破产管理人有权请求法院强制执行。
破产管理人接管破产财产后，需要妥善保护和管理这些财产，防止其遭受意外或人为的损失。破产管理人需要对破产财产进行登记造册，详细记录财产的种类、性质、原值、现值、保存地点等信息，并核对债权债务，了解营业状况。其中最重要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回的债权，并要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，以更好地保全破产财产，为处理和分配破产财产做好准备。破产管理人独立保管破产财产，不受他人非法干涉。如果因疏于管理或未尽注意义务导致破产财产损失，破产管理人需要承担损害赔偿责任。
在破产程序中，破产人将破产财产移交给破产管理人后，虽然破产人不再拥有破产财产的占有、支配和处分权，也丧失了以自己的名义开展适当民事活动的权利，但破产管理人获得了以自己的名义实施必要的以破产财产为标的民事活动的权利。一般来说，破产管理人可以根据法律实施以下民事及其他活动：聘任必要的清算工作人员；为清算目的继续破产人的营业；参加诉讼、和解或仲裁；决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同；询问破产人等。
破产管理人需要对破产财产进行重新估价，对已折旧完毕的固定资产应重新估价其残值，对残次变质财产应进行变价计算。如果不需要变价，按原值计价。破产管理人还需要根据清算结果制作破产财产明细表和资产负债表，并提出破产财产的分配方案。该方案需要提交给债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可后，破产管理人需要通知债权人限期领取财产，逾期不领取的可以提存。破产管理人在分配破产企业的财产时，以金钱分配为原则，也可以采取实物分配方式，或者两种方式兼用。如果破产企业的债权在分配时仍未得到清偿，破产管理人可以按比例分配给破产企业的债权人，并同时通知破产企业的债务人。如果破产财产未经依法处理和分配，破产程序将无法终结。目前我国现行破产法对破产财产的处理和分配方式、原则规定不够清楚、不够具体，也未对处理和分配期限进行规定，这些缺陷需要进行修改和完善。
破产程序与债务人财产诉讼、仲裁程序的协调问题。介绍了吸收合并审判主义和分别审判主义两种处理方法，我国新破产法采取了分别审判主义。该处理方法确保债务人财产纠纷通过普通民事诉讼程序解决，破产程序主要进行破产清算。同时，文章还强调了在新破产法下需要注意的问
公司倒闭时的员工工资支付问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者有权获得应得的工资和补偿。在破产清偿中，企业需先支付员工工资、医疗伤残补助等，再支付税款和其他费用。若破产财产不足以清偿，则按比例分配。劳动者还有权获得应划入个人账户的基本养老、医
企业破产法中破产管理人的行政责任规定。破产管理人可由不同机构担任，其行政责任方式依人员身份不同而有所不同。中介机构、会计师和律师等受到主管部门的监督，不当行为将受到行政制裁。对于清算组中的国家机关工作人员，可依照公务员管理规定进行行政处分。同时，需进
破产企业清偿职工工资与纳税问题。根据《破产法》规定，破产企业清偿职工工资等费用时，不需缴纳税费，并按照法定顺序进行清偿，先支付职工工资等费用，再支付社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
