新《破产法》在充分吸收其他法律有益经验的基础上，结合我国现在的经济体制改革特点，对破产之后的债务清偿顺序问题进行了全新的阐述，巧妙地解决了企业职工和债权人之间的利益矛盾。
为了对破产企业的清偿顺序进行重新界定，新的《破产法》对劳动债权进行了具体分类，将其中破产企业拖欠职工工资的部分设定期限，在法定的期限内部分劳动债权优于债权清偿。这种分类和优先清偿的方式有助于平衡劳动者的权益。
新《破产法》将债权人的权利分为了经过担保的特殊债权和未经过担保的普通债权，以便进行区别对待。这种区别对待的做法有助于保护债权人的合法权益，确保他们能够按照其拥有的特殊债权进行清偿。
新《破产法》关于清偿顺序的规定，是将当今市场经济的内在规律通过法律的形式表现出来。这是经济发展到一定阶段的必然，是市场经济进步的表现。
在市场经济条件下，资本雇用劳动是最基本的规律。投资者组建企业雇用劳动者，目的是为了获取更多的利润。各个国家的法律体系承认这种资源配置方式，并保护资本的拥有者。因此，在市场退出阶段，优先保护债权人的利益是合理的。
然而，如果无视劳动者的需求，剥夺他们最基本的生存权利，市场经济的运行机制将难以继续，资本的价值就难以体现。各个国家在确定破产清偿顺序时，并不排斥劳动债权，而是通过各种方式保护劳动者的利益。除了在《破产法》中进行规定外，还可以通过其他一系列的法律规范，如社会保障法等，尽量保护劳动者和资本投资者的权利。
在社会保障机制还不完善的前提下，我国对于劳动者债权保护尤为重要。许多企业在经营过程中存在拖欠职工工资和劳动保险费用的现象。一旦这样的企业破产，企业职工将陷入绝境，连最基本的生存权利都无法实现。因此，要想彻底保护劳动者的合法权益，必须建立完善的社会保障机制，在企业破产前确保劳动者的工资和劳动保险费用能够得到及时的支付，这样才能从根本上保证劳动者的利益。
总之，新《破产法》对破产企业的清偿顺序进行了重新界定，既考虑到了市场经济的规律，又兼顾了劳动者的权益。然而，为了更好地保护劳动者的利益，还需要建立完善的社会保障机制，确保劳动者在企业破产后能够在平等的条件下实现自己的权利。
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
P2P清偿的顺序以及债权债务清偿途径。P2P清偿顺序依据企业破产法，包括优先清偿破产费用和共益债务，对于有担保债权优先受偿等规定。债务清偿途径包括正常途径和特殊途径，其中特殊途径包括协商、调解和仲裁等解决方法。
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
公司清算的流程。在公司解散后，需成立清算小组并制定清算方案。清算组需通知债权人并公告，债权人申报债权后，清算组进行债权登记和保护。在债权申报期间不进行清偿，之后按法定顺序清偿。清算组需编制报告并结案。全文详细介绍了公司清算的整个过程和要点。
