新《破产法》在充分吸收其他法律有益经验的基础上，结合我国现在的经济体制改革特点，对破产之后的债务清偿顺序问题进行了全新的阐述，巧妙地解决了企业职工和债权人之间的利益矛盾。
为了对破产企业的清偿顺序进行重新界定，新的《破产法》对劳动债权进行了具体分类，将其中破产企业拖欠职工工资的部分设定期限，在法定的期限内部分劳动债权优于债权清偿。这种分类和优先清偿的方式有助于平衡劳动者的权益。
新《破产法》将债权人的权利分为了经过担保的特殊债权和未经过担保的普通债权，以便进行区别对待。这种区别对待的做法有助于保护债权人的合法权益，确保他们能够按照其拥有的特殊债权进行清偿。
新《破产法》关于清偿顺序的规定，是将当今市场经济的内在规律通过法律的形式表现出来。这是经济发展到一定阶段的必然，是市场经济进步的表现。
在市场经济条件下，资本雇用劳动是最基本的规律。投资者组建企业雇用劳动者，目的是为了获取更多的利润。各个国家的法律体系承认这种资源配置方式，并保护资本的拥有者。因此，在市场退出阶段，优先保护债权人的利益是合理的。
然而，如果无视劳动者的需求，剥夺他们最基本的生存权利，市场经济的运行机制将难以继续，资本的价值就难以体现。各个国家在确定破产清偿顺序时，并不排斥劳动债权，而是通过各种方式保护劳动者的利益。除了在《破产法》中进行规定外，还可以通过其他一系列的法律规范，如社会保障法等，尽量保护劳动者和资本投资者的权利。
在社会保障机制还不完善的前提下，我国对于劳动者债权保护尤为重要。许多企业在经营过程中存在拖欠职工工资和劳动保险费用的现象。一旦这样的企业破产，企业职工将陷入绝境，连最基本的生存权利都无法实现。因此，要想彻底保护劳动者的合法权益，必须建立完善的社会保障机制，在企业破产前确保劳动者的工资和劳动保险费用能够得到及时的支付，这样才能从根本上保证劳动者的利益。
总之，新《破产法》对破产企业的清偿顺序进行了重新界定，既考虑到了市场经济的规律，又兼顾了劳动者的权益。然而，为了更好地保护劳动者的利益，还需要建立完善的社会保障机制，确保劳动者在企业破产后能够在平等的条件下实现自己的权利。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定，包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时，破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法律
企业资不抵债破产清算的详细程序和流程，包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、确认破产财产和债权、拨付破产费用、破产财产清偿顺序、破产清算的结束等步骤。清算组由法院指定，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。破产财产在优先支付破产费
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
