在破产企业的清算过程中，由于资产有限无法满足各方利益的要求，因此利益分配成为关注的焦点。为了确保利益的合理分配，及时进行信息披露对于破产企业职工来说至关重要。通过及时了解情况，职工可以知晓自己应得的份额以及他人的分配数额。在有争议的情况下，职工可以及时提出异议，以便问题能够得到及时解决。
破产清算涉及到破产企业的各个方面，其中基础在于对各方面基本资料的掌握。然而，由于破产企业的历史较长以及管理不善等原因，财务帐册、人事档案、合同、文件档案等资料的保管可能存在混乱和丢失的情况。此外，囚财务人员更迭频繁、业务经办人不详等问题也可能导致资料不全。因此，及时向职工发布相关信息并收集反馈意见，有助于及时发现和纠正破产清算过程中的错误，提高清算的准确性。
保护破产企业职工的知情权，也有助于破产清算组与职工之间的沟通，及时消除双方的误解，避免社会动荡的发生。此外，对职工知情权的保护还可以促进债权人知情权的保护，进而维护债权人的利益。最终，这有助于提高企业破产案件审理的公正性和公开性。
在我国企业破产法不完善和企业清算法尚未制定的情况下，保护破产企业职工的知情权成为一种有效的方式。一方面，它可以弥补企业破产法程序制度的不足，另一方面，它也为国有大中型企业破产案件的审理提供了新的途径，解决了破产企业职工问题。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
