根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果怀孕女职工从事的工作与职业病危害有关，则用人单位不能解雇她，除非她未进行离岗前职业健康检查或者正在接受职业病的诊断或医学观察。
如果怀孕女职工在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工处于孕期、产期或哺乳期，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位不能解雇她。
除了上述情况，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位也不能解雇怀孕女职工。
总之，根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得解雇怀孕女职工，如果辞退怀孕女职工的要进行相应的赔偿。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
购买人防车位后如何向开发商提出退款的问题。如果合同中有明确退款条款，则按合同执行；若无相关条款，可以尝试与开发商沟通协商退款。如果沟通无果，可以通过法律途径解决。此外，还介绍了退房的步骤和注意事项，以及开发商交定金的情况下如何退款。在遇到问题时，应提
