根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果怀孕女职工从事的工作与职业病危害有关，则用人单位不能解雇她，除非她未进行离岗前职业健康检查或者正在接受职业病的诊断或医学观察。
如果怀孕女职工在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工处于孕期、产期或哺乳期，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位不能解雇她。
除了上述情况，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位也不能解雇怀孕女职工。
总之，根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得解雇怀孕女职工，如果辞退怀孕女职工的要进行相应的赔偿。
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保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
非法集资案件中已付利息超过本金是否需要退还的问题。公安机构在处理非法集资案件时，会将受害者在参与非法集资过程中所收取的利息视为抵消本金。最高人民法院、最高人民检察院以及公安部等部门发布的意见规定，向社会公众非法吸收的资金属于违法所得，应依法追缴。对于
