根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果怀孕女职工从事的工作与职业病危害有关，则用人单位不能解雇她，除非她未进行离岗前职业健康检查或者正在接受职业病的诊断或医学观察。
如果怀孕女职工在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工处于孕期、产期或哺乳期，则用人单位不能解雇她。
如果怀孕女职工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位不能解雇她。
除了上述情况，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位也不能解雇怀孕女职工。
总之，根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得解雇怀孕女职工，如果辞退怀孕女职工的要进行相应的赔偿。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
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关于判定停止的楼盘项目交了定金是否可以退还的问题。如果是购房者个人原因造成未能签署房屋销售合同，预订金不予退回，因为属于单方面违约。其他情况则视具体情况而定，建议购房者咨询相关法律人士获取专业意见。
