乙肝孕妇能辞退吗

乙肝孕妇是否可被解雇

根据劳动合同法的规定，用人单位不得解雇怀孕的女职工，除非符合特定条件。

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

如果怀孕女职工从事的工作与职业病危害有关，则用人单位不能解雇她，除非她未进行离岗前职业健康检查或者正在接受职业病的诊断或医学观察。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

如果怀孕女职工在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不能解雇她。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

如果怀孕女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，则用人单位不能解雇她。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

如果怀孕女职工处于孕期、产期或哺乳期，则用人单位不能解雇她。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

如果怀孕女职工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位不能解雇她。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

除了上述情况，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，用人单位也不能解雇怀孕女职工。

总之，根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得解雇怀孕女职工，如果辞退怀孕女职工的要进行相应的赔偿。