根据《民事诉讼法》的规定，辞退文书的送达可以参照法律文书的送达方式。如果辞退文书没有直接送达劳动者手中，也是可能有效的；反之则无效。
一般情况下，用人单位解除劳动者劳动合同的文书应当直接送达劳动者本人。然而，在某些特定情形下，由于各种原因，无法直接送达给劳动者本人。这时可以参照《民事诉讼法》的法律文书送达方式进行送达，这样的送达方式具有法律效力。
根据《民事诉讼法》第八十五条的规定，送达诉讼文书时，应当直接交给受送达人。如果受送达人是公民，但本人不在，可以由他的同住成年家属签收；如果受送达人是法人或者其他组织，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；如果受送达人有诉讼代理人，可以送交其代理人签收；如果受送达人已向人民法院指定代收人，可以送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属、法人或者其他组织的负责收件的人、诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期即为送达日期。
如果受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人和见证人签名或者盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所。也可以将诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
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