对于用人单位未缴纳社会保险的情况，劳动者可以提出解除劳动关系的申请，并要求支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿金;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
如果公司未交纳社会保险费，劳动者有权要求公司进行补缴。同时，如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。此外，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
对于公司存在加班行为的情况，公司应按法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。如果以上纠纷无法通过协商解决，劳动者可以提起仲裁处理。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用人之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。若未解决社会保险登记，社会保险经办组织将核定应交纳的社会保险费。
对于个人缴费后未核定缴费基数或未缴费的人员，被视为未参保人员。对于单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记或未缴纳养老保险费的单位，被视为未参保单位。
对于在劳动年龄内的职工，如果由于用人单位原因未缴纳基本养老保险费，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提供相关的劳动关系证明和工资收入凭证。经确认后，可以补缴养老保险费。对于整体未参保的单位，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，并补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。
对于原国有、集体企业职工，如果与企业解除劳动关系后从事个体经营或灵活就业，可以提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案。经劳动部门审核后，可以进行补缴。如果连续缴费满5年以上，并在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后，可视同缴费年限。
对于原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工，自实行个人缴费起一直未参保缴费，且企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，可以自愿进行补缴或继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可以办理按月领取养老待遇手续。原在企业工作时间经劳动部门认定后，视同缴费年限。
个体工商户、自由职业者和灵活就业人员不允许进行补缴。对于未参保人员，男性不满60周岁、女性不满55周岁的，允许其参保缴费，并按参保月份计算实际缴费年限。对于达到国家法定退休年龄但缴费不满15年的人员，可延续缴费至满15年后办理按月领取基本养老金手续。
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，如果接受无偿代驾的当事人发生交通事故，责任在代驾人一方，那么代驾人需要承担赔偿责任。然而，如果代驾人存在故意或者重大过失，接受无偿代驾的当事人也可以向代驾人追偿。另外，如
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
工伤维权程序复杂而漫长，劳动者难以理解。因此，在发生工伤后最好委托专业人士或律师进行维权工作。本文简要介绍了工伤赔偿的程序。首先是工伤报告程序，用人单位需在工伤发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。其次是工伤认定程序，社会保险经办机构对工伤事故进
