对于用人单位未缴纳社会保险的情况，劳动者可以提出解除劳动关系的申请，并要求支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿金;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
如果公司未交纳社会保险费，劳动者有权要求公司进行补缴。同时，如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。此外，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
对于公司存在加班行为的情况，公司应按法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。如果以上纠纷无法通过协商解决，劳动者可以提起仲裁处理。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用人之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。若未解决社会保险登记，社会保险经办组织将核定应交纳的社会保险费。
对于个人缴费后未核定缴费基数或未缴费的人员，被视为未参保人员。对于单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记或未缴纳养老保险费的单位，被视为未参保单位。
对于在劳动年龄内的职工，如果由于用人单位原因未缴纳基本养老保险费，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提供相关的劳动关系证明和工资收入凭证。经确认后，可以补缴养老保险费。对于整体未参保的单位，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，并补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。
对于原国有、集体企业职工，如果与企业解除劳动关系后从事个体经营或灵活就业，可以提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案。经劳动部门审核后，可以进行补缴。如果连续缴费满5年以上，并在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后，可视同缴费年限。
对于原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工，自实行个人缴费起一直未参保缴费，且企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，可以自愿进行补缴或继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可以办理按月领取养老待遇手续。原在企业工作时间经劳动部门认定后，视同缴费年限。
个体工商户、自由职业者和灵活就业人员不允许进行补缴。对于未参保人员，男性不满60周岁、女性不满55周岁的，允许其参保缴费，并按参保月份计算实际缴费年限。对于达到国家法定退休年龄但缴费不满15年的人员，可延续缴费至满15年后办理按月领取基本养老金手续。
兼职中的雇佣关系认定和责任承担问题。案情中，洪某兰雇佣司机付某华并聘请彭某辉作为兼职搬运工，彭某辉在工作中受伤导致伤残。法院认定洪某兰为彭某辉的雇主，要求其赔偿彭某辉损失的80%。律师指出，在日常兼职行为中，只要存在提供劳务和给付报酬的关系，就可以认
纯包工是否构成雇佣关系的问题，具体取决于包工是否在雇主的授权或指示范围内从事生产经营活动。文章还解释了承揽合同与雇佣关系的区别，包括承揽合同的特征和雇佣合同的特点。根据具体情况判断合同的性质十分重要。
建筑领域工人在遭受工伤时的维权途径。一方面，可以通过雇佣人身伤害赔偿程序维权，涉及包工头、承包工程的A老板和业主单位，三者承担连带责任；另一方面，依据劳动和社会保障部的规定，将维权对象确定为具有用工主体资格的发包方，并特别提醒工伤认定申请的时间限制和
《侵权责任法》第三十五条明确规定了个人间劳务关系中的对内责任和对外责任。最高人民法院的解释中将劳务分为雇佣关系和帮工关系，并规定了对外责任和对内责任。个人间劳务关系引发的侵权纠纷呈增长趋势，如何界定个人间劳务成为审判实践中的难点。个人之间劳务的理解需
