对于用人单位未缴纳社会保险的情况，劳动者可以提出解除劳动关系的申请，并要求支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿金;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
如果公司未交纳社会保险费，劳动者有权要求公司进行补缴。同时，如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。此外，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
对于公司存在加班行为的情况，公司应按法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。如果以上纠纷无法通过协商解决，劳动者可以提起仲裁处理。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用人之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。若未解决社会保险登记，社会保险经办组织将核定应交纳的社会保险费。
对于个人缴费后未核定缴费基数或未缴费的人员，被视为未参保人员。对于单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记或未缴纳养老保险费的单位，被视为未参保单位。
对于在劳动年龄内的职工，如果由于用人单位原因未缴纳基本养老保险费，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提供相关的劳动关系证明和工资收入凭证。经确认后，可以补缴养老保险费。对于整体未参保的单位，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，并补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。
对于原国有、集体企业职工，如果与企业解除劳动关系后从事个体经营或灵活就业，可以提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案。经劳动部门审核后，可以进行补缴。如果连续缴费满5年以上，并在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后，可视同缴费年限。
对于原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工，自实行个人缴费起一直未参保缴费，且企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，可以自愿进行补缴或继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可以办理按月领取养老待遇手续。原在企业工作时间经劳动部门认定后，视同缴费年限。
个体工商户、自由职业者和灵活就业人员不允许进行补缴。对于未参保人员，男性不满60周岁、女性不满55周岁的，允许其参保缴费，并按参保月份计算实际缴费年限。对于达到国家法定退休年龄但缴费不满15年的人员，可延续缴费至满15年后办理按月领取基本养老金手续。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
