工伤事故发生后，企业单位有责任及时向有关部门报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或遗漏报告。同时，工伤职工或其亲属有权申请认定工伤并享受相应的工伤待遇。此外，企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。
企业单位应在工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起的15天内向有关部门报告，而工伤职工或其亲属应在15至30天内提出申请。在这段时间内，越早报告和申请越有利于及时进行调查取证，并使工伤职工能够及时享受相关待遇。
一旦劳动行政部门接到工伤报告和申请，应立即展开调查取证工作。一般情况下，调查取证应在7天内完成，特殊情况下可延长至30天，并以书面形式通知是否认定工伤。调查取证材料应包括工伤职工的申请及相关问题的核实、医院或医疗机构提供的工伤和职业病的诊断书和相关资料，以及企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的争议，应采用不同的处理程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不满意，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构对工伤认定或待遇支付的决定不满意，应向上级劳动行政部门申请行政复议；如果对行政复议结论不满意，可以向法院提起行政诉讼。
请注意，申请工伤认定的时限非常重要，不要错过申请时效。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定时间的期限问题。工伤鉴定期限没有具体规定的期数，但社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60个工作日内完成工伤认定。细节和证据的不同会影响工伤维权的胜诉几率。此外，工伤案件不能进行风险代理，因为工伤事故具有复杂性和影响受害者权益的深刻性。当事
因公受伤骨折老板不赔偿的解决方法。当工伤骨折后用人单位不赔偿时，职工可以通过申请劳动仲裁或诉讼维权。包括申请工伤认定、等待工伤认定决定、协商赔偿等步骤。如协商无果，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
