在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
1、行政责任
根据《禁止使用童工规定》第6条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将会处以罚款。罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，则会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，劳动保障行政部门将会从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销用人单位的营业执照，或者民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。
2、刑事责任
根据我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，雇用童工从事危重劳动的行为构成犯罪。犯罪行为将会受到刑事追究。根据情节的轻重，犯罪者将会面临不同的刑罚。一般情况下，犯罪者将会处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果情节特别严重，犯罪者将会面临3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
被欺凌者的性格特点，他们通常内向、害羞、怕事，缺乏社交技巧，容易成为被欺凌的对象。文章还讨论了殴打与犯罪的区别，尤其是与故意伤害和故意杀人罪的界限，需要考虑行为是否损害人体组织和器官机能以及损害的程度。此外，文章还探讨了过失致人死亡与故意伤害致人死亡
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
