在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
1、行政责任
根据《禁止使用童工规定》第6条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将会处以罚款。罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，则会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，劳动保障行政部门将会从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销用人单位的营业执照，或者民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。
2、刑事责任
根据我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，雇用童工从事危重劳动的行为构成犯罪。犯罪行为将会受到刑事追究。根据情节的轻重，犯罪者将会面临不同的刑罚。一般情况下，犯罪者将会处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果情节特别严重，犯罪者将会面临3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
学校对学生事故的侵权责任问题。根据《民法典》相关规定，如果事故是因学校过错造成的，学校需承担过错责任。对于无民事行为能力的学生，学校应承担侵权责任，但若尽到教育、管理职责则可免责。对于限制民事行为能力的学生，学校未尽到职责需承担侵权责任。同时，对于学
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
学校在学生自残事件中的法律责任问题。一般情况下，学校不承担学生自残行为的责任。对于学生在学校受到的人身损害，根据《侵权责任法》的规定，适用不同的归责原则。同时，在上海，公平原则也被应用于学生伤害事故赔偿责任的情况。即使学校没有责任，在特定情况下，法院
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
