一、使用童工进行高空作业违法吗
企业使用童工进行高空作业犯了雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
本罪名是按2002年12月28日九届全国人大常委会公布的《中华人民共和国刑法修正案(四)》第四条的规定新增设的罪名。该修正案在刑法244条后增加了一条，作为刑法244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为：
(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;
(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;
(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。
二、刑法条文
第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
童工工伤的处理和赔偿标准。根据《工伤保险条例》，用人单位需向童工或其近亲属支付一次性赔偿，争议需按劳动争议处理。关于童工工伤死亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准涉及不同情况如配偶、其他亲属的年龄和劳动能力等。
童工及其劳动范围限制的问题。明确了童工的定义，同时列举了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围，包括多种有害健康的作业和危险性大的作业。文章旨在保护未成年工的健康和安全。
惩罚性赔偿的定义和目的及其在童工问题中的应用。惩罚性赔偿旨在弥补损失、惩罚被告并防止将来重犯。关于童工问题，相关法律禁止单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，对违法使用童工的单位会给予从重处罚，包括责令送回、行政处分、罚款等，并涉及工伤保险责任和刑事
关于禁止使用童工的规定。该规定适用于个人或单位使用童工的行为，并详细说明了罚款标准。对于违反规定的个人和单位，根据情节严重程度，将给予不同程度的罚款。规定还明确了加重罚款的情形，并规定了罚款的管理和使用方式。此外，文章还明确了规定的执行部门及解释部门
