暑假可以用童工吗

童工与暑期工的区别

童工是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。而暑期工是企业招收的暑期短期实习学生，一般要求年满16岁。

童工的法律规定

根据我国《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人。如果单位非法招用未满16周岁的未成年人，根据《劳动法》第94条的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政部门可以吊销其营业执照。

使用童工的后果

根据《禁止使用童工规定》第十条和第十一条的规定，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。如果违反规定使用童工的单位或个人，对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。

暑期工的合法性

未满十六周岁的少年、儿童可以参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动。因此，短期的暑假工不一定属于童工范畴。

禁止使用童工的规定

根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。无论什么原因、什么理由、什么时段，只要招用不满16周岁的未成年人从事营利性劳动等，都属于使用童工。