根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
如果雇佣童工导致未满十六周岁的未成年人发生伤亡或对其身体健康造成严重危害，涉嫌犯罪。
如果雇佣童工的数量达到三人以上，涉嫌犯罪。
如果雇佣童工的过程中采用了强迫、欺骗等手段，涉嫌犯罪。
除上述情形外，还包括其他情节严重的行为，均涉嫌犯罪。
本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工，即未满16周岁的少年儿童，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重。违反劳动管理法规是本罪构成的前提条件。
本罪在客观方面有三种具体表现形式：
(1) 雇用童工从事超强度体力劳动：指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
(2) 雇用童工从事高空、井下作业：指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。
(3) 雇用童工在危险环境下从事劳动：具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的物质环境下从事劳动；指使童工在具有极易引起燃烧的化学物品、液剂环境下从事劳动；指使童工在具有放射性能的化学元素或其他物质环境下从事劳动，该物质对人体或牲畜能够造成严重损害；指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有机物或无机物环境下从事劳动。行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪的客观要件。
根据法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般指雇用多名童工或多次非法雇用童工，或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任，包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。值得注意的是，构成雇用童工从事危重劳动罪，行为人在主观方面必须明知被自己雇佣的员工是不满16周岁的未成年人。至于雇用童工从事危重劳动罪量刑标准，上文已经作出了介绍，希望可以为
8第244条：强迫职工劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪；
