用人者承担侵权责任是否以过错为前提条件

用人者承担侵权责任是否以过错为前提条件

根据我国相关法律的规定，用人者承担侵权责任的前提条件是无过错。只有在无过错的情况下，用人者才应当承担赔偿责任。如果侵权行为是由第三方造成的，那么第三方应当承担责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时，应当承担赔偿责任。而如果雇员是故意或者重大过失造成他人损害时，雇主应当与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，那么他可以向雇员追偿。

在上述规定中所指的“从事雇佣活动”，是指雇员在雇主授权或者指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，那么也应当认定为“从事雇佣活动”。

根据第十一条规定，雇主应当承担赔偿责任，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。而如果是雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，那么发包人或分包人应当与雇主一起承担连带赔偿责任。

需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

过错推定的法律特征

过错推定具有以下法律特征：

1. 免除了原告（受侵害人）就被告的过错举证的责任。原告只需证明被告的行为与损害后果之间存在因果关系，而不需要证明被告在实施侵权行为时是否具有过错。如果原告只能证明存在损害，而不能证明是谁的行为导致了损害，那么过错推定就不适用。
2. 采取了举证责任倒置的方法，被告需要对其没有过错进行反驳。也就是说，在因果关系存在的基础上，审判人员首先推定被告对损害的发生具有过错，然后由被告提出反证，证明自己没有过错，或者提出特殊的抗辩事由。如果被告提出的反证无法成立，那么就会确定被告有过错。
3. 在某些适用过错推定的案件中，法律对抗辩事由作出了严格限制。例如，法律规定抗辩事由为不可抗力、第三人过失和受害人的过失，被告只有在证明存在这些抗辩事由的情况下，才能证明自己没有过错，推翻过错的推定。由于抗辩事由受到严格限制，这就大大增加了被告的责任。