公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
有转账记录能否把钱追回来的问题。视具体情况而定,如果有转账记录并辅以聊天记录、语音通话或其他文件,能提高追款的胜诉率。当事人需要了解法律规定和起诉程序,并按照法定条件进行起诉。此外,还介绍了欠款起诉的具体步骤,包括收集证据、联系对方、调解、确定管辖法
微信二维码转账的钱能否追回的问题。通常情况下,微信二维码转账是实时到账的,无法直接追回。如遇诈骗或转错账,应立刻报案,并尝试与对方沟通或联系微信客服。追回资金的可能性取决于多种因素。另外,文章还简要介绍了如何查看微信二维码转账的记录以找到相关人士。
微信被骗的应对策略及立案标准。遭遇诈骗后,当事人应立即报警并联系微信客服,提供所有证据和信息。如果被骗金额达到一定数额,警方会立案调查。同时,文章还介绍了可能的追诉步骤和法律起诉条件。总之,一旦遇到微信诈骗,及时采取措施并报警是关键。
微信上被骗钱后的应对措施。首先应立即保存证据并联系微信官方,然后报警并考虑法律途径。若知道骗子详细信息,可在腾讯举报受理中心小程序中举报。但需注意,网络诈骗的追回并不总能成功。此外,起诉时还需收集相关证据,如录音证明借贷事实等。